Dans un contexte de transformation numérique et de forte demande en compétences technologiques, IBM France a lancé une initiative innovante à Noisy-Le-Grand, en Seine-Saint-Denis, pour former des demandeurs d’emploi aux technologies mainframes et à l’intelligence artificielle (IA). En collaboration avec plusieurs partenaires, dont France Travail Ile-de-France et l’organisme de formation LearnQuest, cette académie vise à faciliter la réinsertion professionnelle dans un secteur en pleine croissance.
La première promotion de cette académie a débuté le 2 juin dernier avec l’inscription d’une vingtaine de participants, qui, pour la première fois, inclut également quatre collaborateurs d’IBM souhaitant se reconvertir. La formation est structurée autour d’un programme de trois mois de cours théoriques, suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise, permettant aux apprenants d’acquérir une expérience pratique précieuse. À l’issue de ce parcours, les participants obtiendront un diplôme d’administrateur d’infrastructures sécurisées, reconnu par l’État (niveau 6, équivalent Bac+3 ou Bac+4).
Cette formation s’inscrit dans une stratégie plus large du gouvernement visant à former 400 000 personnes aux métiers de l’IT d’ici 2030, avec un accent particulier sur l’apprentissage tout au long de la vie. En effet, le secteur numérique en Île-de-France est en forte expansion, avec des prévisions de plus de 115 000 recrutements d’ici 2027, illustrant ainsi la nécessité de développer des compétences dans les domaines de la cybersécurité, de la data et de l’intelligence artificielle.
Pour répondre à l’urgence de ces besoins en compétences, IBM et ses partenaires, y compris BNP Paribas, Société Générale, et d’autres grandes entreprises, jouent un rôle essentiel en formant la prochaine génération de professionnels de l’IT. En somme, cette initiative représente non seulement une opportunité pour les demandeurs d’emploi, mais aussi une réponse directe aux défis du marché du travail en matière numérique.
Cette académie est un exemple concret de la façon dont les entreprises technologiques peuvent contribuer à l’insertion professionnelle tout en répondant à des besoins stratégiques pour l’avenir de l’industrie.
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