Une image générale des salaires
Le rapport indique que de nombreux professionnels, notamment dans le développement informatique et le design, n’ont pas vu leurs salaires augmenter cette année. En fait, près d’un salarié sur deux n’a reçu aucune revalorisation salariale en 2025. Les spécialistes des données, en particulier, ont subi une contraction de leur rémunération moyenne de 1,7%. Cela s’inscrit dans une tendance plus large où seulement 11% des entreprises sont en phase de croissance, tandis qu’environ 20% d’entre elles envisagent de réduire leurs effectifs ou de geler les recrutements.
Les tendances salariales par métier
Les salaires dans le domaine des produits ont, par contre, connu une légère augmentation. Un product owner, par exemple, peut prétendre à un salaire de 47 000 euros par an au début de sa carrière, tandis que les product managers peuvent atteindre jusqu’à 51 000 euros. Pour ceux ayant entre 6 et 9 ans d’expérience, ces chiffres grimpent encore, atteignant jusqu’à 70 000 euros pour un product analyst expérimenté.
Concernant le développement, les salaires se sont stabilisés après une période de hausse. Un développeur fullstack débutant peut s’attendre à un salaire de 41 000 euros, qui peut augmenter jusqu’à 56 000 euros avec une expérience de plusieurs années. Les spécialistes de Python et Ruby semblent bénéficier de salaires d’entrée plus élevés, respectivement à 44 000 et 46 000 euros.
Pour les métiers du design, les salaires oscillent entre 40 000 et 44 000 euros pour les débutants dans divers domaines tels que le design d’interface utilisateur et le design de produit, tandis que les directeurs de design peuvent gagner au-delà de 88 000 euros après une décennie d’expérience.
Une vue d’ensemble pessimiste
Dans un contexte de stagnation des salaires et d’insatisfaction croissante des employés, il est pertinent de se demander quelles seront les répercussions de ces tendances sur la rétention des talents dans le secteur IT. Avec 43% des professionnels attirés par des opportunités mieux rémunérées, l’appel à l’action est fort pour les entreprises, qui devront trouver des solutions pour promouvoir les augmentations salariales et améliorer le climat de travail.
En conclusion, bien que certaines spécialités voient une légère progression des salaires, l’impression générale reste celle d’un secteur en proie à l’attentisme, où la précaution financière des entreprises pourrait bientôt se répercuter sur la capacité à attirer et conserver des talents dans un marché de plus en plus compétitif.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l’article complet sur Le Monde Informatique.
